01劳动合同是什么
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
02劳动合同怎么签
劳动合同通常是一式两份，并且一定是白纸黑字打印出来签署。签劳动合同时一般会在公司HR的指导和解释下，就每个条款逐项确认。双方达成共识后，你签字，公司盖章，双方各留一份。
有的公司在这个环节会有HR一对一或者一对多指导，看合同和签字的过程全程陪同，有问题及时沟通解答;也有的公司则是HR把合同丢给大家自己看，有问题再找他沟通确认，然后再签字。
劳动合同中必须包含的条款有：
·用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
·劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
·劳动合同期限；
·工作内容和工作地点；
·工作时间和休息休假；
·劳动报酬；
·社会保险；
·劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
·法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签劳动合同时需要重点注意以下细节:
合同主体、合同期限、试用期、工作地点和岗位、工作时长、休假制度、薪资、保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、加班规定、保密协议、竞业协议以及违约金等。
03签劳动合同的注意事项
🟩1-我们需要判断企业是否合法。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
🟩2-合同上的单位是否与入职企业一致。
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
🟩3-自身相关的权益是否明确。
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。
🟩4-认真阅读合同企业约定内容。
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。此外，也需要注意合同中关于解除合同的条件、程序和补偿等规定，以便在未来如有需要时能够依据合同规定行事。
5-特别注意试用期。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。清清老师之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。
🟩6-劳动合同自己手里也需要一份。
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。
🟩7-确保合同中清晰明确注明工作岗位、职责、工作地点以及薪酬待遇，避免出现模糊或有歧义的表述；
合同中应明确规定工作时间、休息日、法定节假日、年假等相关内容，确保工作时间和休假权益得到保障。合同中应包括公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等，确保福利待遇符合法律规定和公司承诺。
🟩8-保密协议与竞业限制，注意合同中是否包含保密协议和竞业限制条款；
了解约束范围及期限，确保不会对个人发展造成影响。此外，也需要留意合同中的其他条款，如培训、晋升机制、违约责任等，确保条款合理、合法，不会对自己造成不利影响。
04一些关于劳动合同的
常见问题
💭1-什么时候签劳动合同？
比较好的雇主会在你入职前就跟你签好合同，并约定一个生效日期，也就是你正式入职的日期。大多数的做法是入职当天签合同；也会有一些比较不讲究的公司，在入职一个月内签合同，这不违法。但如果超过一个月还不签合同，那就违法了。
劳动法规定:
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
💭2-如果企业不与我们签订劳动合同可以吗？
不可以。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
通俗的讲就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益。
💭3-试用期需要签订劳动合同吗?
试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
💭4-劳动合同怎么解除？
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以按照法律规定单方解除劳动合同，但是，劳动者单方解除劳动合同必须符合法律规定的解除条件并按照法定的程序。按照解除条件和程序的不同，劳动者单方解除劳动合同又可以分为提前30日通知解除和试用期内提前3日通知解除、随时解除劳动合同、立即解除劳动合同。这些劳动者解除劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
💭5-电子劳动合同是否具有法律效力？
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。
05三方协议和劳动合同的关系
首先我们说一下三方协议和劳动合同的关系。很多同学在不理解二者关系时，常常会把三方协议和劳动合同等同来看，其实三方协议并不同于劳动合同。
两者的主要区别主要体现在签订时间、签订主体、签订内容的区别。
·三方协议是在毕业生在校时签订的；劳动合同是拿到毕业证以后签订的；
·三方协议的主体是：毕业生、企业、毕业生所在学校；劳动合同的主体只有毕业生和企业；
·三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
毕业生报到后签订劳动合同。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
06如果企业不与我们签订劳动合同可以吗？
绝对不可以！
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
通俗的讲就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益。
07签劳动合同的注意事项
在签署劳动合同时，同样也有一些注意事项。
第1我们需要判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
第2合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
第3自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。
第4认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
第5特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。清清老师之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。
第6劳动合同自己手里也需要一份
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。
最后，我们也想再次提醒大家。在入职和离校前后，各位同学可能会经历大量的文件、合同、协议的签署。
offer、三方协议、劳动合同，这些都直接关系到大家的相关权益，大家在签订时一定要慎重再慎重，尽可能避免自己的相关权益受到侵害。
