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1、企业简介（企业文化、单位资质）

简介：深圳市鑫瑞华通信设备技术有限公司，创立于 2007 年，主要从事汽车、医疗 器械、激光设备、航空/航天、通信设备等行业的零配件生产和加工的业务。

随着公司规模的扩大，2019  年成立惠州市鑫瑞华精密技术有限公司，负责生产和销售。 我们具备成熟的工艺和完善、高精度的生产设备。车间配备了过程检测室，配有完善的检验 设备，可实时监控产品生产指标，以便根据检测数据调控生产方法。专业的技术人员及管理 团队，保证了生产参数及管理的稳定性。

公司自 2013 年开始成为比亚迪合格供应商，主要为 2 、14 、15  、17 、21 多个事业部供 货。公司加工设备齐全、机床精度高， 具有龙门铣、CNC、数控车床、车铣复合、摩擦焊、压 铸、冲压等加工设备以及三次元、投影仪等高精度检测设备。公司于 2008 年通过了 ISO9001 质量管理体系认证，2016  年我们建立了完整的 IATF  16949 ：2016《汽车管理体系》，获得了 NQA 颁发的体系认证证书，2017 年我们建立了 ISO 13485：2016《医疗管理体系》，获得了 GIC 颁发的体系认证证书，2017 年通过 ISO14001：2015 环境管理体系认证。公司未来发展目标是 成为国际化标准的管理型企业。

鑫瑞华公司将继续保持良好的发展态势，发扬奋斗拼搏的精神，愿大家能够与企业携手 向前，共创双赢！

企业文化：企业文化代表了企业的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同方 向，为大家的日常行为提供了指导方针，其不断地在企业中传播、累积，并最终深入人心。

经营理念 ：务 实规范 、诚信 专业、 以人 为本、 追求卓越

企业目标 ： 以 经营为 中心、以管理为重 点、以 市场为导向、以创 利为目标 质量方针 ： 全员 参与 、品质 至上; 客户满 意、持 续改善

公司管理 ：层级清晰 ，责权明确 ； 阳光做人 ，积极做事； 快乐 工作， 快乐 生活

人才观 ： 重用人才、 培养人才；用 人唯 贤、能 上庸下

行为准则 ： 遵纪 守法 、诚 实守信 、相互 尊重 、 团结 协作、 学习创新、 热爱 公 司、豁达明理

2、工作宗旨：

1.    按时上下班，服从上级指令，热爱本职工作。

2.    遵守操作规程，保质高效工作；出现问题立查原因并解决，防止再次发生。

3.    仪表端庄，环境清洁，保持良好形象。

4.     同事之间，和睦相处，互助互爱。

5.    爱护公司财物，勤俭节约，杜绝浪费。

6.    严守公司和客户机密，维护公司和客户利益。

7.    今日事今日完成，持续改善，每天的工作质量都要有新提高。

8.    工作主动，认真负责，服从大局，领命必复命。

9.    不断学习、总结，提高个人职业素养和工作技能。

10.  诚信做人，洁身自好，反对贿赂，严禁利用工作之便获取个人利益；每位员工应 自觉维护公司利益，同时敢于举报不良风气。

3、实习岗位性质、内容及企业指导教师资质

(1)  实习岗位性质、内容

实习岗位属于 CNC 操作员一线作业人员， 主要工作内容生产数控 操作、产品检验等工作。

4、工作时间:

六天 10 小时工作制（上班时间 08:30-12:00,13:00-17:30  18：00-20：00）视

岗位而定。

5、工作环境、生活环境

公司资质

6、实习生培训计划

1、培训目标: 一年内成为岗位中坚力量

2、培训周期：

上岗前培训阶段（5 天）：了解公司的相关情况，使毕业生转换 角色与调整心态， 快速适应从校园到企业的转变。

实习期第一阶段（1～3 个月）：学习并掌握实习岗位的生产过程 与工艺、熟悉操作设备的性能与技巧。通过第一阶段的实习期可以初 步了解实习生的综合素质和动手能力，优秀者可考虑转为正式员工， 否则继续进入实习期第二阶段。

实习期第二阶段（5～8 个月）：继续实习岗位的生产过程与工

艺、熟悉操作设备的性能与技巧。通过第二阶段的实习期考核，达标 者可考虑转为正式员工，否则进入实习期结束阶段。

实习期结束（9～12 个月 ）：实习期不合格者不考虑转为正式员 工，直至实习期结束而终止。

培训的评估：采用试卷笔试+实操评估+综合素质评价

7、招聘负责人：黄小姐，联系电话：18025472846

8、招聘简章：

2024年10月12日