学院召开第五届二次教职工代表大会

2011年10月15日-16日，学院第五届二次教职工代表大会在南昌市象山森林假日酒店隆重召开。会议主要议程是审议通过学院《住房公积金缴存办法调整方案》《绩效工资实施方案》和《岗位设置实施方案》。大会由党委书记邓晓阳主持。

10月15日上午，聂林水院长详细解读了三个方案的具体内容，指出学院制定《住房公积金缴存办法调整方案》是根据《江西省住房公积金管理办法》和学院关于把改革发展成果惠及全体教职工的基本指导思想，对我院教职工的住房公积金缴存办法做适当调整。《绩效工资实施方案》是根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《江西省直机关事业单位绩效工资实施意见》文件精神，参照学院《分配制度改革办法》等文件，结合我院实际情况制定的，绩效工资具体实施时间按照上级通知要求进行。《岗位设置实施方案》是在按照坚持科学设岗、统筹兼顾等五项基本原则下，参照《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》和省委办公厅、省政府办公厅转发《省人社厅< 江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》等的文件精神，在争取人事厅、省机械行办的理解和最大限度支持后，确定了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的任职条件和职数，以及岗位聘用办法、实施等。

10月15日下午，教职工代表分组讨论、审议了三个方案，大家充分肯定了三个方案，认为《公积金缴存办法调整方案》和《绩效工资方案》惠及大家利益，方案做得实，做得细，同时提出了一些建议和意见，各小组召集人将意见和建议汇总后提交至大会主席团。10月16日上午，聂林水院长对教职工代表提出的绩效工资方案的两点建议和岗位设置方案的十一点建议依据上级政策规定和学院实际进行了说明和答复。之后，聂院长用“五个有”总结了学院五届一次职代会以来十个月的工作，即“党建工作丰富多彩，有成效；教学科研同步推进，有作为；招生工作逆境前行，有成绩；就业工作与二级管理，有力度；各项管理严谨规范，有章法”，并对下一阶段学院在人才培养水平评估、安全稳定、岗位设置的操作实施以及教学、管理等工作提出具体要求。

根据大会议程，与会教职工代表通过举手表决，一致通过了学院《住房公积金缴存办法调整方案》、《绩效工资实施方案》和《岗位设置实施方案》。

最后，邓晓阳书记作大会小结，邓书记指出，聂院长用“五个有”肯定学院工作，这“五个有”是建立在“队伍+精神”的“两有”基础上的，即学院有一支努力拼搏、敢打硬仗的中层以上干部队伍和团结奋进、努力奉献的全体教职工队伍；有一种居安思危的忧患意识和敢于正视困难、善于攻坚克难的不屈精神。邓晓阳书记希望全院教职工一要充分认清高职教育面临的严峻形势，努力做好各方面工作，要在挑战中抓住机遇，特别要紧紧抓住国家大力发展高职教育给予的政策支持的良好机遇。二要继续积极申报国家重点支持项目，始终不渝地实施以项目促发展的战略工程，不断夯实学院办学基础。三要坚持以质量求生存，以品牌树形象，以特色促发展，不断创新人才培养模式，要把专业技能培养与思想道德教育结合起来，使培养的毕业生成为德才兼备的高技能高素质人才，不断提高学院的声誉，扩大社会影响力。

报道：机电学院信息部

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